Вопрос № 56866 от 24.09.2015 13:34
Анна Мекшина

Расчетный листок

С ответом
  
Здравствуйте! Вопрос: Сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Начислений нет. Расчетный листок пустой. Надо ли в таком случае выдавать его сотруднику?

Ответ

Работодатель обязан выдавать расчетный листок.

Правовое обоснование

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.